社内一丸となって取り組む「SDGs」
経済成長も働きがいや教育も。綺麗な海も残したい。

当社はパーソナルトレーナーの正社員比率は95％です。そして、年間休日180日*。 専門職であるパーソナルトレーナーがスキルや知識をブラッシュアップするための定期的な研修制度を設けています。また、ペットボトル廃止、女性の役職者率を50%にするなど、できることから取り組み、より継続可能な社会を目指します。

• 職業スキルの向上
  質の高い専門職教育・研修システムを定期的に実施

  UNDEUX SUPERBODYパーソナルトレーナーは、入社後、マナー研修やトレーニング研修、接客の研修など様々な研修が実施されます。
  他パーソナルジムからの転職のスタッフはその研修の内容におどろくこともあります。
  お客様のサービスをよりよいものとしたい。その思いゆえに、パーソナルジム 採用の基準は、パーソナルトレーナーの国際資格取得もしくはそれに準じる資格の保有。また、 パーソナルトレーナー養成スクールでも、資格取得にむけてのサポートを強化しており、受講生の98%^※が資格試験合格を誇ります。 また、入社時研修やスクール以外でも、日常的に、パーソナルトレーナーがより良い知識のブラッシュアップを行えるように定期的に学べる研修制度や、学べる会を行っています。 ^※2019年4月~2022年8月までのNSCA受験者での割合

  

• ジェンダー平等を達成
  役職者の男女比割合が50-50%を目指す

  Fitcrewでは、パーソナルトレーナーも経理担当も、人事担当も、カウンセラー部門担当者も、デザイナーも、スクール講師も、事務職も、どの部門であっても、女性だからといってチャンスを逃すことはありません。男女関係なく、支え合い、チャンスがある会社を目指しています。現状、４部署あるうち、部長は2名男性、2名女性です。

  

• 綺麗な海をこの先もずっと
  プラスチック廃止

  「海の美しさが失われるとどうなるの？」「プラスチックがゴミとなって、海でどうなってる？それを魚たちが食べたら？」・・・私達Fitcrew全体で、SDGsの学びのために、和歌山の海をのぞむ研修施設へ2日間行ってきました。SDGs研修で始めに知ったのは、この14番です。わたしたちは、学んだ後、近くの海のゴミを皆で拾い集めました。
  スタジオでは、ペットボトルの水の提供を廃止し、マイボトルを持参いただくようにしています。これからもできることを積極的に行っていきたいと思います。

  

• 働きがいも! そして「私らしさ」も

  パーソナルトレーナーの正社員比率は95%です。そして、年間休日は190日。（有給を含めた日数）
  こちらを採用したきっかけは、Fitcrew代表の思いがありました。「トレーナーだけでなく、美容師や、整体師、専門職といわれる職業は、昔から休みも少なく、給料も少なく、雇用も安定しないことが多い。私が会社をしたら、私に関わってくれる人は全て良くしたかった。パーソナルトレーナーの地位を向上したかったのです」
  ^※一部、本人の意向でプロフェッショナルトレーナーですが、アルバイトのものも在籍しています。